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    人才招聘 / JOB

    用人理念

    1、信(xin)任是企(qi)业(ye)管理的秘(mi)诀(jue)——一定要(yao)善待(dai)员工。 
    2、不要(yao)把权(quan)力当作大(da)杀(sha)人(ren)气(qi)的(de)威(wei)力棒——领(ling)导(dao)要有(you)吸(xi)引力(li)。
    3、让(rang)员(yuan)工在(zai)工作中(zhong)寻(xun)找(zhao)快乐——积(ji)极(ji)主动的(de)工作(zuo)是(shi)一(yi)个企业壮(zhuang)大的(de)源(yuan)泉(quan)。
    4、雇用最好的人——能(neng)用(yong)优秀的(de)人(ren)就不怕(pa)没(mei)有(you)优秀(xiu)的(de)企(qi)业(ye)。
    5、大胆任(ren)用提(ti)拔年轻人——大胆任用,大胆提升,这是公司繁(fan)荣(rong)的(de)条(tiao)件。
    6、尊重(zhong)每(mei)一位(wei)员(yuan)工(gong)——在尊(zun)重(zhong)员工(gong)的同时(shi)也在(zai)尊(zun)重自(zi)己(ji)。
    7、让每个人(ren)都肩(jian)负着公(gong)司(si)的使(shi)命(ming)—— 一个人发展(zhan)不(bu)起一(yi)个(ge)大(da)企(qi)业。
    8、领(ling)导也不(bu)一定(ding)永远正确(que)——珍(zhen)爱(ai)企业大(da)家族的每(mei)位(wei)成(cheng)员(yuan)。
    9、只要能(neng)发(fa)光的的员工(gong)就要利(li)用他(ta)——管(guan)理者应(ying)多几个(ge)得(de)力的“客卿”。
    10、为(wei)了(liao)招(zhao)聘到(dao)理(li)想的人才(cai)要(yao)做大(da)量工作——招聘(pin)的真正目(mu)的(de)是寻找具(ju)备(bei)合(he)适(shi)思维(wei)方(fang)式的人

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